Jesteś w trakcie poszukiwania nowej pracy i zauważyłeś, że w wielu ogłoszeniach mówi się o owocowych czwartkach, prywatnej opiece medycznej, a także wspólnej integracji czy dopłatach do zajęć sportowych? Benefity są w Polsce bardzo popularne. Pora jednak sprawdzić, czy są również opłacalne – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Jako monter możesz z powodzeniem znaleźć pracę w wielu różnorodnych miejscach, nie tylko w niewielkich firmach, ale również w dużych przedsiębiorstwach. To właśnie tam najczęściej pojawiają się dodatkowe benefity dla pracowników. Czy rzeczywiście są opłacalne i mogą okazać się sposobem na to, żeby przekonać kandydatów do wyboru tego konkretnego miejsca pracy?
Benefity w pracy
Rzeczywiście niektóre z benefitów mogą okazać się kuszące. W szczególności dotyczy to możliwości skorzystania z prywatnej opieki medycznej w dobrej cenie. Pakiety grupowe w takich sytuacjach mogą znacznie przyspieszyć realizację badań medycznych, a także wizytę u specjalisty, co znacznie by się wydłużyło, gdyby pracownik zdecydował się skorzystać z usług Narodowego Funduszu Zdrowia.
To jednak nie wszystko, ponieważ wielu pracowników ceni sobie również możliwość skorzystania z karnetów sportowych. Obecnie trzymanie formy i wiele różnorodnych aktywności fizycznych jest w modzie, a więc pracownicy, również fizyczni chętnie stawiają właśnie na taką możliwość.
To jednak nie wszystko, ponieważ niektórzy pracodawcy oferują także elastyczne godziny pracy, co jest zdecydowanie jedną z najlepszych możliwości dla każdego pracownika, ponieważ w ten sposób może on zachować work-life-balance.